La Cámara de Servicios Mineros de San Juan (CASEMI) presentó oficialmente su Departamento de Mujeres, una nueva área institucional que buscará fortalecer la participación y el liderazgo femenino dentro del sector minero. La iniciativa fue anunciada durante un desayuno institucional que reunió a empresarias, profesionales y referentes vinculadas a la actividad productiva de la provincia.
El nuevo departamento nace con un objetivo concreto: generar espacios de encuentro, formación y vinculación profesional para mujeres que trabajan o buscan desarrollarse en una industria donde la presencia femenina todavía es reducida. Según datos compartidos durante la jornada, las mujeres representan alrededor del 12% del sector minero, una cifra que muestra el desafío pendiente en materia de participación.
La actividad se realizó en el marco del Día Internacional de la Mujer y convocó a funcionarias, empresarias, socias de la cámara y profesionales vinculadas al ecosistema minero. El encuentro funcionó como una primera instancia de diálogo entre quienes hoy ocupan distintos roles dentro de la cadena productiva de la minería sanjuanina.
Desde CASEMI explicaron que el nuevo espacio institucional buscará promover iniciativas orientadas al desarrollo profesional, el intercambio de experiencias y la generación de redes dentro del sector. La minería es una de las actividades económicas más influyentes de la provincia, por lo que ampliar la participación en sus espacios técnicos, empresariales y de decisión aparece como parte de una agenda que empieza a ganar presencia en el ámbito productivo.
Impacto en el ecosistema minero
San Juan concentra uno de los polos mineros más importantes del país y, alrededor de la actividad extractiva, se desarrolla una red de empresas proveedoras, profesionales y servicios especializados. CASEMI representa a buena parte de ese entramado empresarial.
La creación del Departamento de Mujeres se suma a un proceso más amplio que atraviesa distintas cámaras e instituciones vinculadas a la minería, donde comienzan a impulsarse iniciativas para fomentar mayor diversidad profesional dentro de la industria.
En términos productivos, el desafío no es menor. La minería requiere perfiles técnicos, profesionales y empresariales cada vez más diversos, y ampliar la participación femenina forma parte de esa evolución.
El nuevo departamento inicia ahora su etapa de organización interna y definición de agenda. Entre las primeras líneas de trabajo aparecen actividades de vinculación profesional, espacios de formación y acciones destinadas a fortalecer la presencia femenina dentro del ecosistema minero.
Para una industria que continúa ampliando su peso en la economía sanjuanina, este tipo de iniciativas abre una conversación necesaria sobre cómo se construyen los equipos, quiénes participan de las decisiones y qué perfiles integrarán la minería del futuro.
