El Consejo Profesional de Ciencias Económicas de San Juan fue sede de un programa de cuatro módulos orientado a fortalecer competencias de liderazgo, gestión de equipos, delegación, negociación y adaptación a los nuevos escenarios que plantea la inteligencia artificial.
Finalizó en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de San Juan el Laboratorio de Liderazgo Transformacional, una propuesta de formación centrada en el desarrollo de habilidades blandas aplicadas a la conducción de equipos y organizaciones.
La capacitación estuvo a cargo de Ailín Montiveros y Fernando Reuz y tuvo como objetivo brindar a los participantes herramientas para gestionar personas y procesos de manera más efectiva, con especial atención al cambio organizacional, el compromiso de los equipos, la colaboración y la construcción de resultados sostenibles.
El programa se desarrolló a través de cuatro módulos que abordaron diferentes dimensiones del liderazgo contemporáneo. El primero, “Reescribiendo paradigmas desde el propósito”, trabajó sobre la revisión de modelos y enfoques desde los cuales se conduce una organización.
La segunda instancia, “Transformar desde adentro: liderazgo humano en la era de la IA”, incorporó uno de los desafíos que atraviesan actualmente empresas y profesionales: cómo sostener una conducción centrada en las personas en un escenario en el que la inteligencia artificial comienza a modificar procesos, tareas y formas de trabajo.
El recorrido continuó con “Liderar confiando: delegación consciente y feedback humano”, dedicado a dos capacidades vinculadas directamente con la gestión cotidiana de equipos, y concluyó con “Del conflicto al acuerdo: el poder de la negociación colaborativa”, enfocado en la construcción de acuerdos y la resolución de diferencias.
La iniciativa fue impulsada en el marco de la Comisión de Habilidades Blandas del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de San Juan, desde donde destacaron la participación de los profesionales que formaron parte de la propuesta y el trabajo del personal de la institución para concretar este tipo de instancias de capacitación.
La realización del programa se inserta en una agenda de formación que comienza a otorgar mayor espacio a competencias que tradicionalmente quedaban por fuera de la preparación técnica. Liderar equipos, delegar, brindar devoluciones, negociar y gestionar conflictos forman hoy parte de las capacidades necesarias para quienes ocupan responsabilidades dentro de empresas, estudios profesionales e instituciones.
Fotos: Habilidades Blandas CPCESJ
